到底谁在遵守劳动法？

“写那么多劳动规范有什么用？谁执行了？” 这样的质问，道出了无数打工人的无奈与愤懑。在现实职场中，劳动法规的权威性似乎总被忽视，企业违法用工现象屡见不鲜，让劳动者对这些条文失去了信心。但劳动规范真的只是一纸空文吗？答案显然是否定的。

打工人对劳动规范的质疑，本质上是对企业违法用工现状的失望与愤怒。当企业无视劳动者权益，随意延长工时、拖欠薪资、不缴纳社保时，劳动者往往处于弱势地位，无力抗衡。这种长期的不公待遇，让劳动者对劳动规范的执行力产生了深深的怀疑。然而，没有经历过劳动纠纷的人，很难意识到劳动规范在制度层面的重要意义 —— 它是倾斜保护劳动者的重要保障。相较于企业的庞大体量，劳动者无疑是势单力薄的，正因如此，才更需要法律的格外关照。

在劳动仲裁和诉讼中，劳动规范是维护劳动者权益的有力武器。用人单位制定涉及劳动者权益的重大制度，必须通过合同附件、张贴告示、员工手册等方式公示，或告知劳动者并留存证据，如劳动者签字确认。若用人单位未履行公示或告知义务，事后以劳动者违反公司制度为由进行处分或辞退，仲裁员和法官会依法认定用人单位行为违法。例如，某员工因未遵守公司未公示的 “考勤新规” 被辞退，最终通过劳动仲裁，成功维权，恢复了劳动关系。

五险一金的缴纳也是劳动规范的重要内容。自录用之日起，用人单位就应当为员工缴纳五险一金，这是法律的强制性规定。若用人单位未履行义务，员工有权在仲裁或诉讼中要求其补缴。此外，劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位未安排休假，也未支付应休未休年休假期间 3 倍日工资的，员工同样可以通过法律途径维权。

作为一名普通打工人，我也正面临着劳动权益被侵害的困境。公司至今拖欠我试用期三个月的公积金，入职以来，5 天年假从未休完过，更未拿到过年休假工资和加班工资。但我从未放弃维护自身权益的信念，因为我知道，劳动规范是保护我的坚实后盾。一旦与公司发生纠纷，我将依据这些规范，与公司一一清算。

劳动规范并非毫无意义的 “屁话”，而是劳动者在权益受损时最可靠的保障。虽然现实中企业违法用工现象依然存在，但只要我们敢于拿起法律武器，善于运用劳动规范，就一定能为自己争取到应有的权益。