为什么很多人一当领导，性格就变了？

你有没有发现？

身边有些人，一旦当了领导，就像换了个人。

以前一起插科打诨、称兄道弟，现在要么板着个脸、官腔十足，要么吹毛求疵、动不动就发火。

为什么很多人一当领导，性格就变了？

01

屁股决定脑袋

以前当小兵，你只需对自己负责。

当了领导后，你要对团队、对结果、对上级负责。

以前：你可以和大家一起骂：“这破项目谁想出来的？”。

现在：老板问项目进度，你得顶着；其他人搞不定，你得协调；出了问题，你得第一个站出来担责。

以前：你可以拍桌子：“这个需求太傻了，怼回去！”

现在：你得耐着性子：“嗯，这个需求的出发点我们再理解一下，看看能不能找到更优的解决方案，同时也要考虑客户的感受…...”

不是你虚伪了，而是你现在的位置，要求你必须权衡更多因素，承担更大压力。

就像从球员变成了教练，还能只考虑自己踢得爽吗？你得考虑战术、团队、输赢。

02

权力是面放大镜

优点缺点，都会被放大N倍。

权力就像一面巨大的放大镜，把他性格中的骄傲、贪婪这些原本可能没那么显眼的缺点，无限放大了。

当然，也有好的例子，比如有些领导当了官，责任心、担当感被放大了，变得更有魅力。

关键在于，权力给了你影响他人、调动资源的能力，也给了你放纵自己人性弱点的机会。

当了领导，怎么才能不飘呢？

1、第一面镜子：下属的“反馈镜”

比如唐太宗李世民。

他开朝会，就鼓励大臣们随便喷。

头号喷子，魏征怼他千百遍，他待魏征如初恋，这才有了“贞观之治”。

2、第二面镜子：同级的“参照镜”

曾有人说：“中国古代一共就两个半圣人，一个是孔子，一个是王阳明，还有半个是曾国藩。”

为啥曾国藩算半个？

因为他一辈子都在拿圣人当标杆，天天把自己的言行，跟圣贤的标准比对，看自己距离“立德、立功、立言”的“三不朽”还有多远。

“正经人谁写日记？”

但曾国藩就天天写，而且是详细复盘自己的一言一行。

无论是心生一个不诚的念头、说一句不妥的话、办一件欠虑的事，甚至只是起床晚了、看书不专心、待人接物有傲气……

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